疫情延期工作如何处理工资

〖A〗、最后，若员工在延期期间没有提供正常工作，企业则应依据相关法律规定处理。这可能包括支付部分工资作为生活补偿，或按照国家规定的假期处理，比如支付年假或带薪病假工资。综上所述，疫情导致的延期上班工资发放原则主要围绕劳动合同、最低工资标准和员工实际工作情况展开。

〖B〗、疫情期间，企业若需推迟员工上班时间，应确保支付不低于当地最低工资标准的报酬。对于那些因疫情防控需要居家隔离，未能正常参与工作的员工，企业可以依据实际情况，参照生活费标准发放工资。此标准需根据当地经济收入的发展水平来确定。

〖C〗、优先通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长，部分地方规定可以安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。企业受疫情影响停工、停产：在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资。

〖D〗、企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。这意味着，如果员工因疫情无法上班，但在一个工资支付周期内（通常为一个月），企业应按照双方签订的劳动合同中约定的薪资标准，全额支付员工工资。超过一个工资支付周期：若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

〖E〗、法律分析：疫情推迟复工期间，对政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

山东延期复工开学时间安排

〖A〗、全国各省市为应对新冠疫情，均调整了复工开学时间。山东也不例外。企业复工时间被定在2月9日24时之后，暂停商品房集中销售活动。学校开学时间则延迟，普通中小学、幼儿园的开学时间最早不早于2月17日，高等学校等的开学时间最早不早于2月24日。在不开学及复工期间，需特别注意个人防护。

〖B〗、与此同时，各县区的学校也纷纷做好了开学准备，确保学生能够按时入学。郊区的学校也发布了明确的开学时间，多数集中在正月十六日和十七日。这意味着，从整个山东省来看，小学在2023年的开学时间并没有受到延迟的影响。

〖C〗、青岛地区的学校明确表示不会延迟开学，这主要是基于当前疫情状况的考量。青岛市及周边地区的教育部门已公布，小学将于2023年2月7日正式开学，这一天对应农历正月十六。各个县区的学校也纷纷跟进，按照统一的安排准备开学工作。对于其他郊区而言，开学时间也已经确定，最晚不会超过2月8日（正月十七）。

2021春节后因疫情不能按时返岗算旷工吗

春节后因疫情不能按时返岗不算旷工。具体原因如下：政策依据：根据相关通知，因政府采取隔离措施或其他应急措施导致无法按时返岗的员工，不能认定为旷工。工资支付：在此期间，企业应当向职工支付工资。如果职工因疫情难以复工，企业在与职工达成协议后，会优先安排带薪年假。

不算旷工。从各地防控政策来看，中、高危地区基本不允许流动，低危地区群众需在7天内持核酸检测证明出行。然而，疫情是不断变化的。今天能出行的，明天可能封闭；今天还是低风险地区的，明天可能变成中高风险地区。有出游计划的人一定要提前预测春节出游的不可预测性。

坚持春节回家的员工，可在1月15日离岗回家。回家后一定要遵守家乡的防疫方针。正月10日，公司将为按时返岗的员工补贴300元。此外，开工还有红包，如果不能按时返工，将不予补贴。春节期间呆在家里的员工坚持从1月15日到2月9日（农历28日）全勤。每位员工奖励800元，员工奖励1000元。